Si te despidieron sin motivo, tuviste un accidente en el trabajo o tu empleador no te paga lo que corresponde, tienes derechos. El Centro de Defensa Laboral Chile te ayuda a ejercerlos.
Cuéntanos tu situación
Evaluación gratuita · Respuesta hoy · Sin compromiso
Respondemos en menos de 2 horas en horario hábil. Sin costo, sin compromiso.
¿Qué te está pasando?
En Chile, miles de trabajadores enfrentan situaciones laborales injustas sin saber que tienen derechos concretos y plazos para ejercerlos. Para eso estamos.
"Me despidieron sin darme razones y no sé si el finiquito que me están pidiendo firmar es correcto."
Un despido sin causa justificada da derecho a indemnización. Antes de firmar cualquier documento, revisa si las cifras y los conceptos son correctos.
"Tuve un accidente en el trabajo. La empresa dice que fue culpa mía y el seguro no me cubre todo."
Los accidentes del trabajo tienen protección legal específica. Tienes derecho a prestaciones médicas, subsidios e indemnización si hay negligencia del empleador.
"Mi jefe me hace la vida imposible. Me aíslan, me cambian de funciones o me amenazan constantemente."
El acoso y la discriminación laboral están tipificados en la ley chilena. Tienes herramientas para detenerlos y en algunos casos puedes exigir reparación económica.
"Mi sueldo llega tarde, me descuentan cosas que no corresponden o tengo horas extras no pagadas."
Las obligaciones de remuneración del empleador son irrenunciables. El incumplimiento reiterado puede dar origen a un autodespido con derecho a indemnización.
Los plazos laborales son fatales. En Chile, la mayoría de las acciones laborales prescriben en 60 días hábiles desde el despido — y algunas acciones tienen plazos incluso más cortos. Si tienes dudas, consulta hoy. La evaluación es gratuita.
Nuestros servicios
El Centro de Defensa Laboral Chile atiende trabajadores y empleadores en todas las materias del derecho del trabajo. Evaluamos tu caso hoy, sin costo.
Despido y finiquito
Si te despidieron sin causa válida, con invocación de causales falsas o en condiciones que hacen imposible continuar trabajando, tienes derecho a indemnizaciones. Antes de firmar cualquier finiquito, revísalo con nosotros.
Ver este servicio →Accidentes del trabajo
Un accidente en el trabajo puede tener consecuencias graves. Más allá del seguro de la mutualidad, puede existir responsabilidad del empleador y derecho a indemnización adicional si hubo negligencia.
Ver este servicio →Acoso y discriminación
La Ley 20.607 tipifica el acoso laboral. La discriminación por edad, sexo, origen u otras causas también tiene mecanismos de protección específicos. No tienes que aguantarlo ni esperar a que empeore.
Ver este servicio →Contratos y remuneraciones
Cláusulas abusivas, sueldos atrasados, descuentos indebidos, horas extras no pagadas. Tu contrato tiene límites que la ley impone al empleador, aunque hayas firmado algo distinto.
Ver este servicio →Autodespido
Si tu empleador incumple obligaciones laborales graves — sueldos no pagados, maltrato, cambio de funciones — puedes renunciar y reclamar las mismas indemnizaciones que si te hubieran despedido. Se llama autodespido.
Ver este servicio →Empleadores y pymes
Contrataciones, finiquitos, reglamentos internos, despidos, negociación colectiva. Te ayudamos a cumplir la ley y a evitar contingencias laborales antes de que se conviertan en demandas.
Consultar como empleador →¿No sabes cuál aplica a tu situación?
Cuéntanos lo que pasó y nosotros identificamos la vía correcta. Sin costo, sin compromiso.
Quiénes somos
El Centro de Defensa Laboral Chile nació con una convicción simple: que el trabajador común — el que no tiene acceso fácil a asesoría jurídica — también merece representación efectiva cuando el empleador no cumple con la ley.
Atendemos tanto a trabajadores como a empleadores, porque el derecho laboral funciona mejor cuando ambos lados lo conocen. Para el trabajador, eso significa saber qué le corresponde y exigirlo. Para la empresa, significa evitar contingencias que cuestan mucho más de lo que habrían costado prevenirlas.
No usamos jerga legal sin explicación. Te decimos exactamente qué puedes hacer, cuánto tiempo tienes para hacerlo y qué puedes esperar del proceso.
En Chile, muchos trabajadores firman finiquitos o renuncian sin saber que tenían derecho a indemnizaciones, prestaciones médicas o acciones legales. La desinformación es el principal enemigo del trabajador.
También asesoramos empleadores
Contrataciones y contratos
Cláusulas correctas, jornadas, beneficios y reglamentos internos que cumplan la ley y protejan a la empresa.
Finiquitos y despidos
Causales, cálculos correctos y documentación para evitar demandas posteriores por despidos mal ejecutados.
Prevención de contingencias
Revisamos tus procesos laborales antes de que se conviertan en problemas. El costo de prevenir es siempre menor al de litigar.
Evaluación gratuita · Sin compromiso · Respuesta hoy
Te decimos exactamente qué opciones tienes, cuánto tiempo tienes para ejercerlas y qué puedes esperar del proceso.
Trabajadores·Empleadores·Pymes·Respuesta el mismo día
Preguntas frecuentes
El plazo general para acciones laborales es de 60 días hábiles desde el despido. Para algunos casos específicos el plazo puede ser diferente. Si ya pasaron varios días, consúltanos igual — puede haber opciones.
Depende del acuerdo. En muchos casos trabajamos con honorarios condicionados al resultado. La evaluación inicial siempre es gratuita y te explicamos los costos antes de cualquier compromiso.
No siempre significa que perdiste todos tus derechos. Hay acciones que pueden ejercerse incluso después de firmar, dependiendo de cómo se tramitó el finiquito. Cuéntanos tu caso.
Sí. La ley presume la existencia de la relación laboral aunque no haya contrato firmado. El empleador tiene la carga de probar que no había vínculo laboral.
Sí. Asesoramos a empleadores en contrataciones, finiquitos, reglamentos internos, despidos y prevención de demandas. Contáctanos indicando que eres empleador.
Los Juzgados del Trabajo tienen procedimientos orales y concentrados. Un juicio puede resolverse en 6 a 18 meses dependiendo del tribunal y la complejidad del caso. Muchos casos se resuelven antes, en audiencia de conciliación.
¿Tu pregunta no está aquí?
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Blog laboral
Despido
El despido tiene consecuencias económicas y plazos que no puedes ignorar. Te explicamos qué hacer en los primeros días.
Leer artículo →Finiquito
El finiquito tiene conceptos específicos que deben estar incluidos. Firmarlo mal puede significar perder dinero.
Leer artículo →Autodespido
Si tu empleador incumple la ley, puedes renunciar con derecho a indemnización. Así funciona el despido indirecto en Chile.
Leer artículo →Plazo legal: tienes 60 días hábiles desde el despido para ejercer acciones legales. El plazo puede estar corriendo desde hoy. No firmes el finiquito sin revisarlo primero.
Revisar mi caso →Despido injustificado · Chile
En Chile, el empleador puede despedir — pero debe hacerlo con causa legal válida y pagarte lo que corresponde. Si la causal fue falsa, abusiva o no se pagó bien, tienes derecho a reclamar.
Antes de firmar cualquier finiquito, revísalo con nosotros. Una vez firmado correctamente, es difícil impugnarlo. La revisión es gratuita y te decimos si las cifras son correctas.
Revisa tu caso hoy
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Qué dice la ley
El Código del Trabajo establece causales taxativas para el despido. Si el empleador invoca una causa que no es real, aplica una indemnización adicional del 50% al 80% sobre la indemnización por años de servicio. En algunos casos se puede pedir la nulidad del despido y la reincorporación.
Si el despido fue por , aplican además las protecciones de la tutela laboral, que puede incluir reparación adicional y sanción al empleador.
¿Tu despido encaja en alguno de estos casos?
Actuar a tiempo es determinante. Revísalo hoy sin costo.
Qué le corresponde al trabajador despedido
Indemnización por años de servicio
Un mes de remuneración por cada año trabajado (o fracción superior a 6 meses), desde el segundo año.
Indemnización sustitutiva del aviso previo
Si no te avisaron con 30 días de anticipación, te deben pagar un mes adicional.
Feriado proporcional
Los días de vacaciones acumuladas que no usaste deben pagarse al liquidar.
Plazo para reclamar
60 días hábiles desde el despido para la mayoría de las acciones.
El finiquito
El finiquito es el documento que liquida la relación laboral. Incluye todos los conceptos que el empleador te paga al terminar el contrato. Si está mal calculado o faltan conceptos, puedes reclamar — pero es más difícil después de firmarlo.
No firmes bajo presión. Tienes derecho a llevar el finiquito a un inspector del trabajo o a un abogado antes de firmarlo. El empleador no puede obligarte a firmarlo en el momento.
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Si te despidieron hace menos de 60 días hábiles, el plazo para reclamar puede estar corriendo. Revisamos tu finiquito hoy sin costo y te decimos si las cifras son correctas y si tienes fundamento para reclamar más.
Situaciones relacionadas
Los accidentes del trabajo tienen plazos para denunciar y reclamar. Si no actuaste todavía, hazlo hoy. Las prestaciones médicas y los derechos de indemnización dependen de la calificación del accidente.
Consultar hoy →Accidentes del trabajo · Chile
Más allá de la mutualidad, puede existir responsabilidad directa del empleador si el accidente ocurrió por negligencia, falta de protección o incumplimiento de normas de seguridad.
Si hubo negligencia del empleador, puedes reclamar indemnización adicional más allá de lo que cubre la mutualidad. Esto lo decide el Juzgado del Trabajo — y tiene plazos.
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Más allá de la mutualidad
La Ley 16.744 establece un seguro obligatorio de accidentes del trabajo. Pero ese seguro tiene límites. Si el accidente ocurrió porque el empleador no tomó las medidas de seguridad exigidas por la ley, puede existir una responsabilidad adicional que el empleador debe responder.
Eso incluye daño moral, lucro cesante y daño emergente — conceptos que la mutualidad no cubre. Si tienes secuelas permanentes o el accidente afectó tu capacidad de trabajo, el impacto económico puede ser significativo.
¿Tu accidente encaja en alguna de estas situaciones?
Evaluamos tu caso hoy sin costo.
Qué derechos tienes tras un accidente del trabajo
Atención médica gratuita
La mutualidad (ACHS, Mutual de Seguridad, IST) debe cubrir toda la atención médica relacionada con el accidente.
Subsidio por incapacidad
Mientras no puedas trabajar, tienes derecho a un subsidio equivalente al 100% de tu remuneración.
Indemnización por invalidez
Si quedas con incapacidad permanente, tienes derecho a una pensión de invalidez calculada según el porcentaje de incapacidad.
Demanda al empleador
Si hubo negligencia, puedes demandar al empleador por daño moral, lucro cesante y daño emergente — adicional al seguro.
Si tuviste un accidente del trabajo y no estás seguro de que se te esté pagando todo lo que corresponde, actuar a tiempo es determinante. Las prestaciones y las acciones legales tienen plazos. La evaluación es gratuita.
Situaciones relacionadas
El acoso laboral tiene mecanismos de denuncia con plazos específicos. Si no actúas, la situación escala. Cuanto antes actúes, más opciones tienes disponibles.
Revisar mi situación →Acoso laboral · Discriminación · Chile
El acoso laboral y la discriminación están tipificados en la ley chilena. No tienes que aguantarlo ni esperar a que empeore. Tienes herramientas legales para detenerlo y en muchos casos para exigir reparación.
Consulta confidencial. Si no actúas, el acoso escala. La evaluación es gratuita y te decimos qué opciones tienes según tu situación.
Cuéntanos tu situación
Gratis · Confidencial · Sin compromiso
Consulta confidencial. Respondemos hoy.
Qué es acoso laboral
La Ley 20.607 define el acoso laboral como toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterado que atente contra tu dignidad, integridad psíquica o física. No necesita ser violencia física: puede ser verbal, psicológica o social.
Si el acoso deriva en condiciones insostenibles de trabajo, puede además justificar un con derecho a las mismas indemnizaciones que un despido injustificado.
Si no actúas, el acoso escala. La inacción también puede ser interpretada como tolerancia. Cuanto antes actúes, más contundente es el caso y más opciones tienes disponibles.
¿Te reconoces en alguna de estas situaciones?
Evaluación confidencial y gratuita. Respondemos hoy.
Mecanismos disponibles
Denuncia interna
Las empresas deben tener protocolos de acoso. La denuncia interna activa una investigación y puede derivar en sanciones al acosador.
Denuncia a la Inspección del Trabajo
La Dirección del Trabajo puede fiscalizar y multar al empleador. Es una vía rápida y sin costo.
Tutela de derechos fundamentales
Procedimiento urgente ante el Juzgado del Trabajo. Puede incluir reparación económica y sanción al empleador. Tiene plazos.
Autodespido
Si el acoso hace imposible continuar trabajando, puedes renunciar y reclamar indemnizaciones como si te hubieran despedido.
Si tu situación es similar a la descrita, es importante actuar antes de que el acoso escale. La inacción no detiene el acoso — lo sostiene. La evaluación es confidencial y gratuita.
Situaciones relacionadas
Los incumplimientos de remuneración son acumulativos. Cada mes que pasa sin reclamar suma tiempo y suma deuda. Actúa antes de que prescriban las acciones.
Consultar hoy →Contratos · Remuneraciones · Chile
Aunque hayas firmado algo distinto, la ley laboral tiene límites que el empleador no puede cruzar. Sueldos atrasados, horas extras no pagadas y cláusulas abusivas tienen solución.
Si tu empleador acumula incumplimientos graves, puede justificar un autodespido con derecho a indemnización. El plazo para ejercerlo puede estar corriendo.
Cuéntanos tu situación
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Tus derechos en el contrato
En Chile, los derechos laborales son irrenunciables. Aunque el contrato diga algo distinto, el empleador no puede pagarte menos del mínimo legal, no puede eliminar los recargos por horas extras, ni puede impedir que tomes tus vacaciones. Si lo hizo, puede reclamarse.
Si el incumplimiento es reiterado o grave, puede justificar un — lo que significa renunciar y reclamar las mismas indemnizaciones que si te hubieran despedido. El plazo puede estar corriendo.
Para empleadores y pymes
Contratos correctos desde el inicio
Un contrato mal redactado puede costar mucho más que haberlo hecho bien. Te ayudamos a redactarlo o revisarlo.
Reglamentos internos
Un buen reglamento interno protege a la empresa y da claridad al trabajador. Lo exige la ley desde los 5 trabajadores.
Asesoría preventiva
Prevenir contingencias laborales cuesta menos que enfrentar una demanda. Revisamos tus procesos antes de que sean un problema.
¿Tu situación encaja en alguno de estos casos?
Evaluamos hoy sin costo. Te decimos qué opciones tienes.
Si tu empleador acumula incumplimientos, cada mes que pasa puede reducir tus opciones. Muchas acciones por remuneraciones tienen prescripción. Consulta hoy y te decimos exactamente qué puedes reclamar.
Situaciones relacionadas
El autodespido tiene plazos fatales. En muchos casos debes ejercerlo dentro de los 60 días hábiles desde el último incumplimiento. No esperes — el plazo puede estar corriendo.
Evaluar mi caso →Autodespido · Despido indirecto · Chile
Si tu empleador incumplió obligaciones laborales graves — no te pagó, te cambió las condiciones sin acuerdo o te sometió a un ambiente intolerable — puedes invocar el autodespido y reclamar lo mismo que si te hubieran despedido.
El autodespido requiere invocar la causal correcta y actuar dentro del plazo. En muchos casos no hay segunda oportunidad. La evaluación es gratuita y te decimos si aplica a tu situación.
¿Aplica el autodespido a tu caso?
Evaluación gratuita · Respuesta hoy · Sin compromiso
Respondemos hoy. El plazo puede estar corriendo.
Qué es el autodespido
El artículo 171 del Código del Trabajo establece que cuando el empleador incurre en causales graves de despido — las mismas del artículo 160 — el trabajador puede poner término al contrato y demandar las mismas indemnizaciones que si lo hubieran despedido sin causa válida.
Es importante no confundirlo con una renuncia voluntaria. Si no se invoca correctamente la causal y se ejerce dentro del plazo, puede perderse el derecho. Por eso actuar a tiempo es determinante.
¿Ya renunciaste por alguna de estas razones?
Cuéntanos cuándo renunciaste y por qué. El plazo puede estar corriendo.
Plazos y qué puedes obtener
Plazo para ejercerlo
60 días hábiles desde el incumplimiento que motiva el autodespido.
Indemnización por años de servicio
Un mes de remuneración por cada año trabajado, igual que en un despido sin causa válida.
Recargo adicional
Si la causal es falta de pago de remuneraciones, el juez puede aumentar la indemnización hasta en un 150%.
Sueldos adeudados
Se reclaman junto con la indemnización todos los sueldos y beneficios que el empleador dejó de pagar.
El autodespido tiene plazo fatal. En muchos casos no hay segunda oportunidad para ejercerlo. Si renunciaste por incumplimientos del empleador, consulta hoy — la evaluación es gratuita y te decimos exactamente si aplica y en cuánto tiempo debes actuar.
Situaciones relacionadas